一、黨建工作方面

問題 1：黨組織生活開展不規(guī)范，部分黨支部“三會一課”記錄缺失或內(nèi)容簡單。

整改措施：

組織各黨支部書記和黨務(wù)工作者進(jìn)行黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確“三會一課”的規(guī)范要求和記錄標(biāo)準(zhǔn)。

建立黨建工作定期檢查機(jī)制，每月對各黨支部“三會一課”記錄進(jìn)行檢查，對不規(guī)范的及時督促整改，并將檢查結(jié)果納入黨支部年度考核。

問題 2：黨員發(fā)展程序不嚴(yán)謹(jǐn)，存在個別積極分子考察期不足就確定為發(fā)展對象的情況。

整改措施：

重新梳理黨員發(fā)展流程，制定詳細(xì)的黨員發(fā)展工作指南，明確各環(huán)節(jié)的時間要求、材料規(guī)范等。

對近三年的黨員發(fā)展檔案進(jìn)行全面審查，對不符合程序的及時糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，防止類似問題再次發(fā)生。

二、財務(wù)管理方面

問題 3：財務(wù)報銷憑證不齊全，部分差旅費報銷缺少出差審批單或相關(guān)發(fā)票。

整改措施：

修訂財務(wù)報銷制度，明確規(guī)定各類報銷必須提供完整的憑證，包括出差審批單、發(fā)票、行程單等，否則不予報銷。

對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其對報銷憑證審核的嚴(yán)謹(jǐn)性，對不符合要求的報銷申請堅決退回，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

問題 4：存在違規(guī)發(fā)放津補貼現(xiàn)象，如超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班補貼。

整改措施：

全面清查違規(guī)發(fā)放的津補貼，對超標(biāo)準(zhǔn)部分予以追回，并上繳財政。

組織全體干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)津補貼政策，明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，杜絕違規(guī)發(fā)放行為再次出現(xiàn)。

三、資產(chǎn)管理方面

問題 5：固定資產(chǎn)登記不及時，部分新購置的辦公設(shè)備未及時入賬。

整改措施：

建立固定資產(chǎn)動態(tài)管理臺賬，要求資產(chǎn)管理人員在新購置資產(chǎn)驗收合格后一周內(nèi)完成入賬登記手續(xù)。

定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點清查，每季度進(jìn)行一次全面盤點，確保賬實相符，對未及時登記入賬的責(zé)任人進(jìn)行通報批評。

問題 6：資產(chǎn)處置程序不合規(guī)，存在未經(jīng)審批擅自處置報廢資產(chǎn)的情況。

整改措施：

完善資產(chǎn)處置制度，明確資產(chǎn)處置的審批流程和方式，規(guī)定所有資產(chǎn)處置必須經(jīng)過嚴(yán)格的評估和審批程序。

對擅自處置報廢資產(chǎn)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，同時加強(qiáng)對資產(chǎn)處置環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防止類似問題再次發(fā)生。

四、工作作風(fēng)方面

問題 7：部分工作人員存在工作推諉扯皮現(xiàn)象，對職責(zé)邊界模糊的工作相互推脫。

整改措施：

全面梳理各部門工作職責(zé)，制定詳細(xì)的工作職能清單，明確各項工作的責(zé)任主體和協(xié)作部門。

建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，對于職責(zé)不清的工作由分管領(lǐng)導(dǎo)及時組織相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)確定，對推諉扯皮的工作人員進(jìn)行批評教育，并納入個人年度績效考核。

問題 8：工作中存在形式主義，一些文件和會議只是走過場，沒有實際效果。

整改措施：

嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量和會議規(guī)模，實行發(fā)文和會議審批制度，對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，可開可不開的會議堅決不開。

對文件和會議的落實情況進(jìn)行跟蹤督查，要求相關(guān)部門和人員在規(guī)定時間內(nèi)反饋落實結(jié)果，確保文件和會議精神能夠真正貫徹執(zhí)行，對搞形式主義的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。

五、項目管理方面

問題 9：項目招投標(biāo)過程不規(guī)范，存在圍標(biāo)串標(biāo)嫌疑。

整改措施：

對所有項目招投標(biāo)檔案進(jìn)行復(fù)查，對存在疑點的項目進(jìn)行深入調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)圍標(biāo)串標(biāo)行為，依法依規(guī)移交相關(guān)部門處理。

加強(qiáng)對招投標(biāo)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)法律法規(guī)，規(guī)范招投標(biāo)程序，建立健全招投標(biāo)監(jiān)督機(jī)制，邀請紀(jì)檢監(jiān)察、審計等部門全程參與監(jiān)督，確保招投標(biāo)過程公開、公平、公正。

問題 10：項目進(jìn)度滯后，部分重點項目未能按時完成階段性目標(biāo)。

整改措施：

對滯后項目進(jìn)行全面梳理分析，找出影響進(jìn)度的原因，如資金不足、協(xié)調(diào)不暢、施工方案不合理等，制定針對性的整改措施。

建立項目進(jìn)度跟蹤機(jī)制，每周召開項目進(jìn)度調(diào)度會，及時解決項目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，對未能按時完成任務(wù)的責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，確保項目能夠按時推進(jìn)。

六、人事管理方面

問題 11：人員招聘程序不公正，存在個別崗位招聘未面向社會公開的情況。

整改措施：

修訂人員招聘制度，明確規(guī)定所有崗位招聘必須面向社會公開，通過官方網(wǎng)站、人才市場等渠道廣泛發(fā)布招聘信息，確保招聘過程的公平公正。

對未按規(guī)定招聘的崗位進(jìn)行重新評估，如確需招聘，按照規(guī)范程序重新組織招聘，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，防止類似問題再次發(fā)生。

問題 12：干部選拔任用檔案不完整，部分干部考察材料缺失或內(nèi)容不全面。

整改措施：

組織人事部門對干部選拔任用檔案進(jìn)行全面清理，對缺失和不全面的考察材料進(jìn)行補充完善，確保干部檔案材料真實、準(zhǔn)確、完整。

加強(qiáng)對干部選拔任用工作的規(guī)范管理，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行干部選拔任用，認(rèn)真做好各個環(huán)節(jié)的檔案材料收集整理工作，建立干部選拔任用檔案定期檢查制度，每半年進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

七、制度建設(shè)方面

問題 13：部分制度陳舊落后，已不能適應(yīng)新形勢下工作的需要。

整改措施：

對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理評估，結(jié)合工作實際和政策變化，確定需要修訂和完善的制度清單。

組織相關(guān)部門和人員對制度進(jìn)行修訂，廣泛征求意見，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，修訂完成后及時印發(fā)并組織全體干部職工學(xué)習(xí)，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。

問題 14：制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在有章不循的現(xiàn)象。

整改措施：

加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對各項制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

開展制度宣傳教育活動，通過集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)講座等方式，提高干部職工對制度的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)制度執(zhí)行的自覺性，營造良好的制度執(zhí)行氛圍。

八、廉潔自律方面

問題 15：個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在違規(guī)接受禮品禮金的現(xiàn)象。

整改措施：

對違規(guī)接受禮品禮金的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)肅查處，按照相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，并要求其退還所收受的禮品禮金。

組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部開展廉潔自律專題教育活動，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和廉潔自律規(guī)定，通過典型案例分析等方式，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識，防止類似問題再次發(fā)生。

問題 16：在物資采購過程中存在廉潔風(fēng)險，如采購人員與供應(yīng)商關(guān)系密切。

整改措施：

對物資采購工作進(jìn)行全面自查自糾，對存在問題的采購項目進(jìn)行深入調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，依法依規(guī)處理相關(guān)人員。

建立物資采購回避制度，規(guī)定采購人員與供應(yīng)商有親屬關(guān)系或其他利益關(guān)系的必須回避，同時加強(qiáng)對物資采購過程的監(jiān)督管理，實行采購公開招標(biāo)、多方詢價等方式，降低廉潔風(fēng)險。

九、決策機(jī)制方面

問題 17：重大決策程序不規(guī)范，部分重大事項未經(jīng)集體研究討論。

整改措施：

完善重大決策制度，明確規(guī)定重大事項必須經(jīng)過集體研究討論，遵循民主集中制原則，充分聽取各方面意見。

建立重大決策臺賬，對所有重大決策事項進(jìn)行記錄，包括決策背景、過程、結(jié)果等，定期對重大決策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估，確保決策的科學(xué)性和有效性。

問題 18：決策執(zhí)行不到位，一些經(jīng)集體決策通過的事項在執(zhí)行過程中打折扣。

整改措施：

加強(qiáng)對決策執(zhí)行情況的跟蹤督查，建立決策執(zhí)行反饋機(jī)制，要求相關(guān)責(zé)任部門定期匯報決策執(zhí)行進(jìn)展情況，對執(zhí)行不力的部門和人員進(jìn)行問責(zé)。

對決策執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行分析研究，采取有效措施加以解決，確保決策能夠得到不折不扣的執(zhí)行。

十、服務(wù)群眾方面

問題 19：對群眾訴求回應(yīng)不及時，部分群眾來信來訪長時間未得到處理。

整改措施：

建立群眾訴求處理臺賬，對所有群眾來信來訪進(jìn)行登記，明確處理時限和責(zé)任人。

加強(qiáng)對群眾訴求處理工作的監(jiān)督檢查，定期對處理情況進(jìn)行通報，對回應(yīng)不及時的責(zé)任部門和人員進(jìn)行批評教育，提高服務(wù)群眾的意識和效率。

問題 20：服務(wù)窗口工作人員服務(wù)態(tài)度差，存在冷硬橫推現(xiàn)象。

整改措施：

組織服務(wù)窗口工作人員進(jìn)行服務(wù)意識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其服務(wù)水平和工作能力。

建立服務(wù)窗口評價機(jī)制，在服務(wù)窗口設(shè)置評價器或開展群眾滿意度調(diào)查，將評價結(jié)果與工作人員績效掛鉤，對服務(wù)態(tài)度差的工作人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，營造良好的服務(wù)環(huán)境。