近年來(lái)直播行業(yè)興起，網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司之間的法律關(guān)系爭(zhēng)議頻發(fā)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及最高人民法院法答網(wǎng)2024年發(fā)布的權(quán)威解答，主播與公司的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需綜合以下要素分析：  

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定核心標(biāo)準(zhǔn)

1. 人身隸屬性 

   若公司對(duì)主播的直播時(shí)間、內(nèi)容、頻次等有強(qiáng)制性規(guī)定，并實(shí)施考勤、獎(jiǎng)懲制度，則符合勞動(dòng)關(guān)系的管理特征。例如，某法院判決中，主播因未完成每日6小時(shí)直播時(shí)長(zhǎng)被扣薪，法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。  

   反之，若主播可自主安排直播時(shí)間，僅需完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，則可能被認(rèn)定為合作關(guān)系。  

2. 經(jīng)濟(jì)從屬性

   主播收入若以固定底薪+提成為主，且公司為其繳納社保、代扣個(gè)稅，則傾向于勞動(dòng)關(guān)系。  

   若報(bào)酬完全基于打賞分成，無(wú)社保繳納記錄，則可能屬于勞務(wù)或商事合作。  

二、司法實(shí)踐中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)

合同性質(zhì)與實(shí)質(zhì)履行的沖突：部分公司以“經(jīng)紀(jì)合同”規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)，但法院會(huì)穿透合同形式，審查實(shí)際履行情況。例如，上海某案例中，主播雖簽訂《經(jīng)紀(jì)協(xié)議》，但因接受公司日常管理，最終被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。  

競(jìng)業(yè)限制與違約金：非勞動(dòng)關(guān)系下，公司主張高額違約金可能被法院調(diào)整。例如，廣州中院曾將主播違約賠償金從300萬(wàn)元降至50萬(wàn)元，認(rèn)為約定顯失公平。  

三、企業(yè)合規(guī)建議

1. 明確合同性質(zhì)：若需建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同并繳納社保；若為合作，則通過(guò)《合作協(xié)議》約定分成比例及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。  

2. 規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)：避免混合管理模式，如要求主播打卡卻按分成支付報(bào)酬，易被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。  

3. 爭(zhēng)議解決路徑：優(yōu)先通過(guò)仲裁或訴訟明確法律關(guān)系，參考最高人民法院發(fā)布的類案裁判規(guī)則。