外省人員反青上班，隔離期間公司要不要付隔離期間的基本工資

您好!來信收悉,對(duì)您反映的問題，作出如下答復(fù)：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3 號(hào)）第三條 第（三）項(xiàng)之規(guī)定：①延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。②符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的勞動(dòng)報(bào)酬。 （6）2 月 10 日之后（正月十七之后），措施解除，復(fù)工后 根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞 動(dòng)關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3 號(hào)）第三條第（二）、 （三）項(xiàng)之規(guī)定：①對(duì)于因疫情未及時(shí)返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時(shí)間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。②企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付職工基本生活費(fèi)。