我是企業(yè)人資負(fù)責(zé)人，現(xiàn)就疫情期間員工工資問題進(jìn)行咨詢：1.公司復(fù)工后，員工所在小區(qū)（村里）出現(xiàn)確診病例，員工被要求居家隔離，隔離期間其工資如何計(jì)算？2.雖然公司響應(yīng)政府號(hào)召復(fù)工并按照防控要求做好各項(xiàng)防護(hù)工作，但員工以家里更安全不愿意復(fù)工返崗的，其工資如何計(jì)算？3.公司復(fù)工后，員工以交通不便，無法出行為由未按時(shí)返崗的，其工資如何計(jì)算？

您好！您的來信已收悉。經(jīng)調(diào)查，現(xiàn)回復(fù)如下：1、根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）規(guī)定，企業(yè)不得在新冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期間以及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致無法提供正常勞動(dòng)期間依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條（無過失性辭退）第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同在上述期間到期，應(yīng)分別順延至隔離治療期滿、醫(yī)學(xué)觀察器滿、隔離期滿或政府采取的緊急措施期間結(jié)束。政府主導(dǎo)下的居家隔離，工資照常支付； 2、企業(yè)達(dá)到復(fù)工要求，員工覺得不安全不愿意復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)可以和員工協(xié)商工資，協(xié)商無法達(dá)成一致意見，可以依法解除勞動(dòng)合同； 3、員工交通不便，無法返崗的，企業(yè)應(yīng)該充分考慮員工的實(shí)際困難，請(qǐng)求相關(guān)部門幫助解決員工返崗難的問題。