我是企業(yè)人資負責人，現就疫情期間員工工資問題進行咨詢：1.公司復工后，員工所在小區(qū)（村里）出現確診病例，員工被要求居家隔離，隔離期間其工資如何計算？2.雖然公司響應政府號召復工并按照防控要求做好各項防護工作，但員工以家里更安全不愿意復工返崗的，其工資如何計算？3.公司復工后，員工以交通不便，無法出行為由未按時返崗的，其工資如何計算？
您好！您的來信已收悉。經調查，現回復如下：1、根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）規(guī)定，企業(yè)不得在新冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者隔離治療期、醫(yī)學觀察期間以及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致無法提供正常勞動期間依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）第四十一條（經濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。若勞動合同在上述期間到期，應分別順延至隔離治療期滿、醫(yī)學觀察器滿、隔離期滿或政府采取的緊急措施期間結束。政府主導下的居家隔離，工資照常支付； 2、企業(yè)達到復工要求，員工覺得不安全不愿意復工復產，企業(yè)可以和員工協商工資，協商無法達成一致意見，可以依法解除勞動合同； 3、員工交通不便，無法返崗的，企業(yè)應該充分考慮員工的實際困難，請求相關部門幫助解決員工返崗難的問題。
