答：勞動(dòng)合同部分條款不合理，不影響整個(gè)合同的效力，合同其他合法部分依然有效。對(duì)于不合理?xiàng)l款，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商變更。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院申請(qǐng)確認(rèn)該不合理?xiàng)l款無(wú)效。例如，若合同中約定的工作時(shí)間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)且無(wú)加班補(bǔ)償條款，此條款可能因違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定而無(wú)效，但合同中關(guān)于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等合法條款仍然有效。