答：勞動合同部分條款不合理，不影響整個合同的效力，合同其他合法部分依然有效。對于不合理條款，勞動者可以與用人單位協(xié)商變更。若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院申請確認該不合理條款無效。例如，若合同中約定的工作時間遠超法定標準且無加班補償條款，此條款可能因違反《勞動法》相關規(guī)定而無效，但合同中關于工資支付、社會保險等合法條款仍然有效。